LE MONDE DE LA GESTION D'ENTREPRISE.

Le BTS Gestion de la Petite et Moyenne Entreprise (BTS GPME) est un diplôme de l'enseignement supérieur de niveau Bac+2. Il forme des professionnels capables d'assister et de conseiller le chef d'entreprise dans la gestion administrative, commerciale, comptable, fiscale et sociale de la PME. Les titulaires d'un BTS GPME peuvent travailler dans différentes structures : petites et moyennes entreprises, cabinets comptables, associations, administrations, etc. Leur rôle est d'assurer la gestion courante de l'entreprise, de développer son chiffre d'affaires et de veiller à la satisfaction des clients. Le BTS GPME est accessible après un Bac général, technologique ou professionnel, et peut se préparer en alternance ou en formation initiale. Les débouchés professionnels après un BTS GPME sont nombreux : assistant(e) de direction, assistant(e) de gestion, chargé(e) de clientèle, collaborateur(trice) comptable, gestionnaire de paie, responsable administratif et financier, etc.

Le/la chargé(e) de développement en ressources humaines est un(e) professionnel(le) chargé(e) d'accompagner la direction et les salariés d'une entreprise dans la gestion de leurs ressources humaines. Ses missions principales consistent à concevoir et mettre en œuvre des stratégies pour améliorer la gestion des talents, l'organisation du travail, la formation et le développement des compétences des salariés. Pour réussir dans ce métier, le/la chargé(e) de développement en ressources humaines doit être doté(e) de compétences en communication, en animation de groupes, en gestion de projet, en management, en analyse des besoins et en négociation.  Les détenteurs d'un Bac+3 en Ressources Humaines sont particulièrement recherchés pour des postes de chargé(e) de développement RH dans les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs.

Le/la Directeur(trice) des Ressources humaines est responsable de la gestion globale des ressources humaines d'une organisation. Il/Elle supervise l'ensemble des activités liées à la gestion du personnel, de la formation, de la paie, de la gestion de la performance et des relations sociales. Le/la Directeur(trice) des Ressources humaines travaille en étroite collaboration avec la direction de l'entreprise pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des ressources humaines qui soutiennent les objectifs stratégiques de l'entreprise. Pour réussir dans ce métier, le/la Directeur(trice) des Ressources humaines doit être doté(e) de compétences en leadership, en communication, en négociation, en gestion de projet et en analyse des données. Il/Elle doit également avoir une connaissance approfondie de la législation en matière de droit du travail, de la gestion de la paie et des relations sociales. Les détenteurs d'un Bac+5 en Ressources Humaines sont particulièrement recherchés pour des postes de Directeur(trice) des Ressources humaines dans les grandes entreprises et les organisations publiques.