BAC+3 - Chargé(e) de Développement en Ressources Humaines

 Nos indicateurs 

Le Bac+3.

Le diplôme de Chargé(e) de Développement en Ressources Humaines est une formation de niveau Bac+3 qui vise à former des professionnels capables de concevoir, mettre en place et piloter des projets de développement des ressources humaines au sein des entreprises. Cette formation est accessible à tous les titulaires d'un diplôme de niveau Bac+2, qu'il s'agisse d'un BTS, ou d'un DUT. Elle se déroule sur une durée de 10 mois et est dispensée en alternance ou en initial. Les étudiants suivent ainsi des cours théoriques en centre de formation et réalisent des missions en entreprise.

Le programme de la formation couvre l'ensemble des domaines de lagestion des ressources humaines tels que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la formation professionnelle, la gestion des carrières, la gestion de la paie et des avantages sociaux, la gestion des relations sociales, ou encore la communication interne. Les compétences acquises lors de cette formation permettent aux diplômés de travailler dans différents types d'entreprises et d'organisations, qu'il s'agisse de PME, de grandes entreprises ou d'administrations publiques. Les débouchés professionnels sont variés, allant du poste de chargé(e) de développement des ressources humaines à celui de responsable RH ou de consultant en RH. 

Certification professionnelle enregistrée pour trois ans au RNCP (N° Fiche RNCP36505) au niveau de qualification 6, avec le code NSF 312, sous l'intitulé Responsable du développement commercial, avec effet jusqu'au 01 juillet 2025, délivrée par SOFTEC, l’organisme certificateur. Cette certification est constituée de 3 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès. La certification est réputée acquise dès lors que l'ensemble des blocs de compétences qui la constitue sont validés. Possibilité de valider un ou plusieurs blocs. Il n'existe pas de passerelle, ni d'équivalence sur ce diplôme. 

Le programme de formation.

RSE

Le module RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) dans le cadre d'un Bac+3 en Ressources Humaines vise à sensibiliser les étudiants aux enjeux sociaux, environnementaux et économiques liés à la gestion des ressources humaines. Les étudiants apprennent à intégrer la RSE dans la stratégie RH de l'entreprise, à identifier les impacts des pratiques RH sur l'environnement et la société, ainsi qu'à mettre en place des politiques RH durables et responsables.

AUDIT SOCIAL RH

Le module Audit Social RH dans le cadre d'un Bac+3 en Ressources Humaines vise à former les étudiants à la pratique de l'audit social, qui consiste à évaluer la performance sociale et environnementale de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines. Les étudiants apprennent à utiliser des outils et des méthodes d'analyse pour évaluer les pratiques RH de l'entreprise et en mesurer les résultats en termes d'impact social et environnemental. Ils se familiarisent également avec les normes et les réglementations en vigueur en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE) et de développement durable.

GPEC

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est un module essentiel dans un Bac+3 en Ressources Humaines. Il s'agit d'une approche stratégique de la gestion des ressources humaines qui permet de prévoir et d'anticiper les besoins en compétences de l'entreprise à moyen et long terme. Les étudiants apprennent à réaliser un diagnostic des compétences de l'entreprise, à identifier les besoins futurs en matière de compétences et à mettre en place des plans d'actions pour développer les compétences des salariés. La GPEC permet également d'anticiper les évolutions de l'entreprise et les besoins en formation, mobilité interne, recrutement ou encore de planification de la retraite des salariés.

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

Le module Gestion Administrative du Personnel est un élément central dans un Bac+3 en Ressources Humaines. Il vise à former les étudiants aux différentes tâches administratives liées à la gestion des salariés au sein d'une entreprise. Les étudiants apprennent à maîtriser les aspects juridiques et réglementaires de la gestion du personnel, à gérer les dossiers individuels des salariés, à établir les fiches de paie, à gérer les absences et les congés, à préparer les déclarations sociales, etc. Ils apprennent également à utiliser les outils informatiques de gestion des ressources humaines, tels que les logiciels de paie et les progiciels de gestion intégrée des ressources humaines (PGI-RH).

MOBILITÉ PROFESSIONNELLE

Le module vise à former les étudiants aux différentes formes de mobilité professionnelle, qu'il s'agisse de la mobilité interne ou de la mobilité externe. Les étudiants apprennent à gérer les parcours professionnels des salariés, à anticiper les besoins en compétences et en effectifs de l'entreprise, et à accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle. Ils acquièrent également des connaissances sur les différents dispositifs de formation professionnelle et de validation des acquis de l'expérience (VAE).

RECRUTEMENT

Les étudiants apprennent à maîtriser les techniques de sourcing, de sélection et d'évaluation des candidats, à élaborer des annonces attractives, à mener des entretiens de recrutement et à évaluer les compétences des candidats. Ils acquièrent également des connaissances sur les différentes formes de contrat de travail et sur les réglementations en vigueur en matière de recrutement.

FORMATION PROFESSIONNELLE

Les étudiants apprennent à élaborer des plans de formation, à évaluer les besoins en formation des salariés, à concevoir des programmes de formation et à évaluer leur efficacité. Ils acquièrent également des connaissances sur les différents dispositifs de formation professionnelle, tels que le CPF, le plan de développement des compétences, ou encore les contrats de professionnalisation et d'apprentissage.

EVALUATION DES SALARIÉS

Les étudiants apprennent à élaborer des critères d'évaluation pertinents, à concevoir des outils d'évaluation, tels que des entretiens annuels d'évaluation ou des tableaux de bord de suivi des performances, et à mener des entretiens d'évaluation. Ils acquièrent également des connaissances sur les différentes méthodes d'évaluation, telles que l'évaluation à 360 degrés, l'évaluation par objectifs, ou encore l'évaluation par compétences.

LE CONTRAT DE TRAVAIL

Le module Contrat de Travail est un élément important d'un Bac+3 en Ressources Humaines. Il vise à former les étudiants à la gestion des contrats de travail au sein de l'entreprise. Les étudiants apprennent à rédiger des contrats de travail conformes aux réglementations en vigueur, à maîtriser les différentes clauses contractuelles (durée, salaire, horaires, période d'essai, clauses particulières, etc.) et à connaître les règles applicables en matière de contrat à durée déterminée, de contrat à temps partiel, de contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, ou encore de contrat de travail temporaire

STRATÉGIE DE RÉMUNÉRATION / AUDIT / MIX

Le module Stratégie de Rémunération dans un Bac+3 en Ressources Humaines a pour objectif de former les étudiants à la mise en place d'une politique de rémunération efficace et cohérente au sein de l'entreprise. Les étudiants apprennent à concevoir une stratégie de rémunération qui prend en compte les objectifs et les besoins de l'entreprise ainsi que les attentes et les motivations des salariés. Ils étudient également les différentes formes de rémunération (salaire fixe, variable, primes, avantages en nature, etc.) et leur impact sur la motivation et la performance des salariés.

MANAGEMENT / COMMUNICATION SOCIALE

Ce module aborde notamment les thématiques de la communication interpersonnelle, de la gestion des conflits, de la négociation, de la motivation des équipes, ainsi que des enjeux liés à la diversité et à la responsabilité sociale des entreprises. Il permet aux futurs professionnels RH de comprendre les mécanismes de communication en entreprise, de développer des compétences de management d'équipe, d'apprendre à gérer les situations de conflit de manière constructive, et de favoriser l'inclusion et la diversité en milieu professionnel.

TEMPS DE TRAVAIL / CONGÉS / INDICATEURS SOCIAUX

Ce module aborde les thématiques de la durée du travail, des congés payés, des absences, des heures supplémentaires, ainsi que des différents indicateurs sociaux liés à la gestion du temps de travail. Les étudiants apprennent également à maîtriser les règles légales en matière de temps de travail et de congés. Le module vise également à sensibiliser les futurs professionnels RH à l'importance de la gestion des temps de travail dans la performance et la productivité de l'entreprise, ainsi que dans le bien-être des salariés.

GESTION SOCIALE

Ce module aborde les différentes étapes du cycle de vie d'un salarié dans l'entreprise, de l'embauche à la fin de contrat en passant par la gestion des paies, des charges sociales et des avantages sociaux. Les étudiants apprennent les règles légales et les procédures administratives liées à la gestion des salariés, notamment en matière de contrats de travail, de sécurité sociale, de retraite, de mutuelle et de prévoyance.

NOS TAUX

Les statistiques présentées sur le site d’InserJeunes sont issues des apprenants des deux années précédentes avec des taux calculés pour la France.

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Tél : 02.35.25.07.68

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