LES ÉTUDES SUPÉRIEURES AVEC LE BTS GESTION DE LA PETITE ET MOYENNE ENTREPRISE

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LE DIPLÔME.

Le BTS Gestion de la PME (Petite et Moyenne Entreprise) est un diplôme de l'enseignement supérieur de niveau Bac+2. Il forme les étudiants à la gestion administrative, commerciale et financière d'une entreprise de petite ou moyenne taille. Le titulaire de ce BTS peut exercer diverses fonctions au sein d'une PME, telles que l'assistant de direction, le responsable administratif et financier, le commercial, le chargé de communication ou le gestionnaire de projet. Le BTS GPME est une formation polyvalente qui permet aux étudiants de développer des compétences en gestion, en communication, en ressources humaines et en comptabilité, tout en leur offrant une vue d'ensemble sur le fonctionnement d'une entreprise. Les diplômés de ce BTS peuvent travailler dans différents domaines, tels que l'administration, la finance, le commerce ou le marketing, au sein d'une PME ou d'une grande entreprise. 

Le BTS GPME permet aux étudiants d'acquérir une large palette de compétences, elle permet aux étudiants de pouvoir s'adapter à différents postes. Ce cursus est conçu pour préparer les étudiants à leur future carrière professionnelle. Les enseignements sont centrés sur la pratique et permettent aux étudiants de développer des compétences opérationnelles directement applicables en entreprise. Le BTS GPME est un diplôme reconnu par l'État et par les entreprises. Il est donc un gage de qualité et de sérieux pour les recruteurs. De plus, il permet aux étudiants de poursuivre leurs études en licence professionnelle pour compléter leur formation et accéder à des postes à plus hautes responsabilités dans le domaine de la gestion d'entreprise. 

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LE PROGRAMME DE FORMATION EN BTS GPME.

RELATION CLIENT / FOURNISSEURS

Ce module aborde les différentes étapes de la relation commerciale, depuis la prospection jusqu'à la fidélisation des clients, en passant par la négociation commerciale et la gestion des litiges. Il permet également d'acquérir des compétences en gestion des achats, en passant par la sélection des fournisseurs jusqu'à la négociation des conditions d'achat et la gestion des approvisionnements.

Module : 90 heures

GESTION DES RISQUES

Ce module permet aux étudiants de développer des compétences en matière d'identification, d'évaluation et de gestion des risques. Les étudiants apprennent notamment à mettre en place une démarche de gestion des risques, à établir une cartographie des risques, à élaborer un plan d'actions préventives ou encore à mettre en place un plan de continuité d'activité.

Module : 45 heures

RESSOURCES HUMAINES

Ce module aborde différents aspects de la gestion du personnel tels que le recrutement, l'intégration des nouveaux salariés, la gestion des carrières, la formation, la motivation des équipes, la rémunération ou encore la gestion des conflits. Les étudiants apprennent également à élaborer des fiches de poste, à établir des plannings de travail et à gérer la paie.

Module : 45 heures

FONCTIONNEMENT / DÉVELOPPEMENT

Ce module aborde différents aspects tels que l'analyse de l'environnement de l'entreprise, la mise en place de stratégies de développement, la gestion de la performance et de la qualité, la gestion de projet, la gestion des flux d'information ou encore la mise en place d'une veille concurrentielle.

Module : 135 heures

ANGLAIS

Le programme d'anglais du BTS GPME se concentre sur le vocabulaire spécifique à l'entreprise et sur les techniques de communication professionnelle en anglais. Les étudiants apprennent ainsi à rédiger des courriers professionnels, des rapports, des présentations, à mener des négociations, des réunions, ou encore à communiquer par téléphone ou par e-mail en anglais.

Module : 45 heures

CULTURE ÉCONOMIQUE JURIDIQUE MANAGÉRIALE

La culture économique, juridique et managériale (CEJM) est une matière qui vise à fournir aux étudiants des connaissances de base sur les aspects économiques, juridiques et de gestion des entreprises. Cette matière est conçue pour aider les étudiants à comprendre les différentes dimensions des entreprises et à acquérir les compétences nécessaires pour travailler efficacement dans le monde des affaires. 

Module : 120 heures

CULUTRE GÉNÉRALE

Ce module vise à développer la capacité des étudiants à analyser des documents, à argumenter et à synthétiser des informations. Les étudiants apprennent également à utiliser des outils de communication orale et écrite tels que la rédaction de compte-rendu, de synthèse, de courriers professionnels ou encore de présentations.

Module : 35 heures

 Les modalités d'évaluations 

 Après le BTS 

BAC+3 - Chargé(e) de Communication

Ministère du Travail
Le cursus BAC+3 Chargé(e) de communication vise à former des professionnels de la communication capables de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de communication efficaces pour des entreprises, des institutions ou des organisations. Le programme de la formation se concentre sur les différentes techniques de communication, les outils de marketing et les nouvelles technologies de l'information et de la communication. Les étudiants apprennent à élaborer des plans de communication, à concevoir des supports de communication, à gérer des événements, à rédiger des contenus et à analyser les résultats des campagnes de communication. Ce diplôme permet également aux étudiants de développer des compétences en management et en gestion de projet.

BAC+3 - RESPONSABLE MARKETING COMMERCIAL

Ministère du Travail

Le BAC+3 - Responsable Marketing Commercial et Acquisition Client est une formation de niveau licence professionnelle qui forme les étudiants aux métiers du marketing, de la vente et de l'acquisition de clients. Cette formation a pour objectif de développer  les  compétences en marketing stratégique et opérationnel, en communication commerciale, en vente, en gestion de projet et en acquisition de clients. Les étudiants apprennent à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies marketing efficaces pour développer le chiffre d'affaires de l'entreprise et fidéliser la clientèle. Le BAC+3 - Responsable Marketing Commercial et Acquisition Client est accessible aux étudiants titulaires d'un diplôme de niveau bac+2, tel qu'un BTS ou un DUT, ou ayant validé deux années d'études supérieures dans une autre discipline. La formation peut être suivie en alternance, en formation continue ou en formation initiale.  

BAC+3 - Chargé(e) de Développement en RH

Ministère du Travail

Le/la chargé(e) de développement en ressources humaines est un(e) professionnel(le) chargé(e) d'accompagner la direction et les salariés d'une entreprise dans la gestion de leurs ressources humaines. Ses missions principales consistent à concevoir et mettre en œuvre des stratégies pour améliorer la gestion des talents, l'organisation du travail, la formation et le développement des compétences des salariés. Pour réussir dans ce métier, le/la chargé(e) de développement en ressources humaines doit être doté(e) de compétences en communication, en animation de groupes, en gestion de projet, en management, en analyse des besoins et en négociation.  Les détenteurs d'un Bac+3 en Ressources Humaines sont particulièrement recherchés pour des postes de chargé(e) de développement RH dans les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs

OPTION SPORT

Spécialité tout cursus BAC+3

Le monde du sport de nos jours est en constante évolution et transformation. Le sport est un secteur économique en plein essor. Les événements sportifs attirent des millions de spectateurs à travers le monde, offrant des opportunités pour les entreprises de sponsoring, la publicité, les médias et la vente de billets. Les athlètes professionnels sont des célébrités mondiales avec des contrats publicitaires lucratifs, tandis que les clubs sportifs sont de plus en plus souvent gérés comme des entreprises rentables. Cependant, le monde du sport est également confronté à des défis importants. Malgré ces défis, le monde du sport continue d'évoluer et de se développer. Les avancées technologiques ont amélioré la performance des athlètes et ont permis de nouvelles formes d'entraînement et de compétition. De nouveaux sports et activités ont émergé, offrant de nouvelles opportunités.

NOS TAUX

Les statistiques présentées sur le site d’InserJeunes sont issues des apprenants des deux années précédentes avec des taux calculés pour la France.

Mise à jour : Avril 2023

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