BAC+3 - Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines

Le module RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) dans le cadre d'un Bac+3 en Ressources Humaines vise à sensibiliser les étudiants aux enjeux sociaux, environnementaux et économiques liés à la gestion des ressources humaines.

Les étudiants apprennent à intégrer la RSE dans la stratégie RH de l'entreprise, à identifier les impacts des pratiques RH sur l'environnement et la société, ainsi qu'à mettre en place des politiques RH durables et responsables.

Module : 14 heures

Le module Audit Social RH dans le cadre d'un Bac+3 en Ressources Humaines vise à former les étudiants à la pratique de l'audit social, qui consiste à évaluer la performance sociale et environnementale de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines.

Les étudiants apprennent à utiliser des outils et des méthodes d'analyse pour évaluer les pratiques RH de l'entreprise et en mesurer les résultats en termes d'impact social et environnemental.

Ils se familiarisent également avec les normes et les réglementations en vigueur en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE) et de développement durable.

Module : 7 heures

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est un module essentiel dans un Bac+3 en Ressources Humaines. Il s'agit d'une approche stratégique de la gestion des ressources humaines qui permet de prévoir et d'anticiper les besoins en compétences de l'entreprise à moyen et long terme.

Les étudiants apprennent à réaliser un diagnostic des compétences de l'entreprise, à identifier les besoins futurs en matière de compétences et à mettre en place des plans d'actions pour développer les compétences des salariés.

La GPEC permet également d'anticiper les évolutions de l'entreprise et les besoins en formation, mobilité interne, recrutement ou encore de planification de la retraite des salariés.

Module : 21 heures

Le module Gestion Administrative du Personnel est un élément central dans un Bac+3 en Ressources Humaines. Il vise à former les étudiants aux différentes tâches administratives liées à la gestion des salariés au sein d'une entreprise.

Les étudiants apprennent à maîtriser les aspects juridiques et réglementaires de la gestion du personnel, à gérer les dossiers individuels des salariés, à établir les fiches de paie, à gérer les absences et les congés, à préparer les déclarations sociales, etc.

Ils apprennent également à utiliser les outils informatiques de gestion des ressources humaines, tels que les logiciels de paie et les progiciels de gestion intégrée des ressources humaines (PGI-RH).

Module : 28 heures

Le module vise à former les étudiants aux différentes formes de mobilité professionnelle, qu'il s'agisse de la mobilité interne ou de la mobilité externe.

Les étudiants apprennent à gérer les parcours professionnels des salariés, à anticiper les besoins en compétences et en effectifs de l'entreprise, et à accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle.

Ils acquièrent également des connaissances sur les différents dispositifs de formation professionnelle et de validation des acquis de l'expérience (VAE).

Module : 7 heures

Les étudiants apprennent à maîtriser les techniques de sourcing, de sélection et d'évaluation des candidats, à élaborer des annonces attractives, à mener des entretiens de recrutement et à évaluer les compétences des candidats.

Ils acquièrent également des connaissances sur les différentes formes de contrat de travail et sur les réglementations en vigueur en matière de recrutement.

Module : 21 heures

Les étudiants apprennent à élaborer des plans de formation, à évaluer les besoins en formation des salariés, à concevoir des programmes de formation et à évaluer leur efficacité.

Ils acquièrent également des connaissances sur les différents dispositifs de formation professionnelle, tels que le CPF, le plan de développement des compétences, ou encore les contrats de professionnalisation et d'apprentissage.

Module : 21 heures

Le module Stratégie de Rémunération dans un Bac+3 en Ressources Humaines a pour objectif de former les étudiants à la mise en place d'une politique de rémunération efficace et cohérente au sein de l'entreprise.

Les étudiants apprennent à concevoir une stratégie de rémunération qui prend en compte les objectifs et les besoins de l'entreprise ainsi que les attentes et les motivations des salariés. Ils étudient également les différentes formes de rémunération (salaire fixe, variable, primes, avantages en nature, etc.) et leur impact sur la motivation et la performance des salariés.

Durée : 135 heures

Ce module aborde les thématiques de la durée du travail, des congés payés, des absences, des heures supplémentaires, ainsi que des différents indicateurs sociaux liés à la gestion du temps de travail.

Les étudiants apprennent également à maîtriser les règles légales en matière de temps de travail et de congés.

Le module vise également à sensibiliser les futurs professionnels RH à l'importance de la gestion des temps de travail dans la performance et la productivité de l'entreprise, ainsi que dans le bien-être des salariés.

Durée : 56 heures

Ce module aborde les différentes étapes du cycle de vie d'un salarié dans l'entreprise, de l'embauche à la fin de contrat en passant par la gestion des paies, des charges sociales et des avantages sociaux.

Les étudiants apprennent les règles légales et les procédures administratives liées à la gestion des salariés, notamment en matière de contrats de travail, de sécurité sociale, de retraite, de mutuelle et de prévoyance.

Durée : 21 heures