LE DIPLÔME.

Ce module aborde les différentes étapes du processus de recrutement, de la définition des besoins en recrutement à l'intégration du nouveau collaborateur, en passant par la rédaction d'annonces, la sélection des candidats, les entretiens de recrutement et la gestion de la marque employeur. Les étudiants apprennent à maîtriser les différentes techniques de recrutement, telles que la recherche de candidats sur les réseaux sociaux, les job boards et les sites de recrutement, ainsi que les méthodes d'évaluation des candidats, telles que les tests de personnalité, les tests de compétences, les mises en situation professionnelle, etc. Le module de recrutement vise également à sensibiliser les futurs professionnels RH à l'importance de la diversité et de l'inclusion dans le recrutement, ainsi qu'à la nécessité de promouvoir une image positive de l'entreprise auprès des candidats. Les compétences développées dans ce module incluent la capacité à élaborer une stratégie de recrutement efficace, à sélectionner les candidats les plus pertinents pour les postes à pourvoir, et à intégrer avec succès les nouveaux collaborateurs dans l'entreprise.

Ce module aborde les différentes dimensions du management stratégique des RH, telles que l'alignement de la stratégie RH sur la stratégie globale de l'entreprise, la gestion des talents, la gestion de la performance, la gestion de la diversité, la gestion du changement, et la gestion de la culture d'entreprise. Les étudiants apprennent à analyser l'environnement externe et interne de l'entreprise, à identifier les besoins en RH, à concevoir une stratégie RH alignée sur la stratégie de l'entreprise, et à mettre en place des plans d'actions pour la mise en œuvre de la stratégie RH. Les compétences développées dans ce module incluent la capacité à concevoir une stratégie RH alignée sur la stratégie globale de l'entreprise, à anticiper les besoins en RH, à gérer les talents, à évaluer et à développer la performance des salariés, à promouvoir la diversité et l'inclusion, à gérer le changement et à développer une culture d'entreprise positive. Le module de Management et Stratégie RH vise également à sensibiliser les futurs professionnels RH à l'importance de la gestion stratégique des RH pour la performance de l'entreprise, ainsi qu'à la nécessité de promouvoir une culture de l'innovation et de l'adaptation au changement au sein de l'entreprise.

Ce module aborde les différents aspects de la réglementation sociale, tels que les contrats de travail, les conventions collectives, les heures supplémentaires, les congés payés, la sécurité au travail, les licenciements et les démissions, les obligations sociales des employeurs, etc.Les étudiants apprennent à maîtriser les principales lois et règlementations du droit du travail, à les appliquer en situation professionnelle, à mettre en place des procédures conformes à la législation, à gérer les relations sociales en respectant les normes légales et réglementaires, et à anticiper les évolutions futures de la réglementation sociale. Les compétences développées dans ce module incluent la capacité à maîtriser la réglementation sociale et à l'appliquer en situation professionnelle, à gérer les relations sociales avec les salariés et les partenaires sociaux en respectant les normes légales et réglementaires, à prévenir les risques de contentieux liés au droit du travail et à la sécurité sociale, à mettre en place des procédures conformes à la législation et à anticiper les évolutions futures de la réglementation sociale. Le module de Réglementation sociale vise également à sensibiliser les futurs professionnels RH à l'importance de la conformité légale en matière de droit du travail et de relations sociales, ainsi qu'à la nécessité de maintenir une veille permanente sur les évolutions de la réglementation sociale et de l'adapter en conséquence.