Le Chargé de Développement en Ressources Humainesa pour mission de gérer l’ensemble des procédures administratives liées à la gestion du personnel et des ressources humaines au sein de l’entreprise. Il mène les différents projets, suit les évolutions et assure la transmission des résultats aux différentes directions. Il représente l’entreprise dans les relations sociales. Il est le garant du climat social et du respect de la législation sociale dans l’entreprise dans le domaine des ressources humaines (recrutement,paie, formation professionnelle, prévoyance…). Il doit par ses actions permettre au responsable de l’entreprise d’éviter les erreurs pouvant entraîner sa responsabilité. La fonction peut également s’exercer au sein des cabinets d’expertise comptable afin d’assurer auprès des clients les conseils nécessaires à la réalisation des missions d’expertise sociale.
La pédagogie est fondamentale pour notre école et nous avons faitle choix de l’innovation. Dans notre école, l’étudiant est au cœur de nos pratiques. Pour nous, l’apprenant n’est pas un étudiant à qui l’on dispense une formation de manière scolaire. Nos formations sont qualifiantes, professionnalisantes et avec une pédagogie adaptée aux besoins actuels. Notre plateforme digitale, nos outils de travail et nos formateurs professionnels garantissent la réussite de nos engagements.
L’ISPN te propose bien plus qu’une formation, nous te proposons de travailler avec des formateurs professionnels qui ont une expertise dans chaque matière et une véritable pédagogieafin que tu puisses développer tes compétences de la meilleure des manières.
Le rythme de formation,
Le rythme est commun aux étudiants en apprentissage et en voie scolaire (sans alternance). Nos étudiants sont présents 1 jour par semaine à l'école et 1 semaine toutes les 4 semaines environ et le reste du temps en entreprise. La formation est au minimul de 455heures sur 1 an. Pour les étudiants en voie scolaire une période de stage est obligatoire.
Les modalités d'évaluations,
Nos étudiants sont évalués sous forme ponctuelle. Les candidats sont évalués via un dossier de pratiques professionnelles, une mise en situation professionnelle reconstituée et un entretien technique.
