Contrat de professionnalisation
Formation Initiale Professionnalisante
Le contrat d'apprentissage
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Comment :
Le contrat de professionnalisation peut être conclu dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 12 à 24 mois ou dans le cadre d’un CDI. La rémunération pour les formations post-BAC :
  • – 21 ans : 65% du SMIC
  • 21 à 26 ans : 80% du SMIC
  • + 26 ans : 100% du SMIC

Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur etun salarié. Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.
Pour qui :
  • Jeunes de 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation
  • Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus inscrits à Pôle emploi.
  • Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), l’allocation adulte handicapé (AAH) ou d’un contrat unique d’insertion (CUI).
Les avantages pour l’étudiants :
  • Pour beaucoup d’entreprises, l’alternance est désormais une voie d’excellence.
  • Le collaborateur reçoit une rémunération
  • Il apprend un métier sur le terrain. On allie la théorie à la pratique et on intègre ainsi plus facilement les compétences.
  • le jeune n’est pas seul. Le tuteur assure, le suivi de la formation et fait l’interface entre le jeune, l’entreprise et l’organisme de formation.
  • Pour les jeunes il s’agit d’une porte d’entrée dans l’entreprise. Ce contrat peut-être le début d'une collaboration fructueuse qui se développera au fil des années.
Possibilité et avantage de la flexibilité :
Il est possible de choisir d’intégrer l’école sous le statut d’étudiant en formation initiale et de passer en contrat en alternance en cours d’année et ce maximum 6 mois avant le passage du diplôme.

Cette flexibilité vous permet de réserver votre place dans l’école sans attendre de trouver un contrat en alternance.

Formation Initiale Professionnalisante (F.I.P) / Financement individuel

Dans notre école, les étudiants peuvent choisir l’option d’intégrer le milieu de l’entreprise de manière plus progressive grâce à la formule de la formation initiale

L’étudiant devra réaliser des stages en entreprise dont la durée variée selon le diplôme choisi.

De quoi vous bénéficiez :
  • D’une carte d’étudiant
  • De cours de Technique de recherche d’emploi ou de stage en fonction des objectifs de chacun
  • De profilage de comportement afin d’optimiser les recherche d’emplois
  • De renforcement de certains cours sur demande.
Du temps de disponible pour :
  • Participer à la vie de l’école
  • Travailler les cours de manière soutenue
  • Trouver un job étudiants...
Les frais de scolarité :
  • Ils sont à la charge de l’étudiant ou de sa famille.
  • Des modalités de financement peuvent être proposés par l’administration de l’école. Les conditions sont négociées lors de l’inscription
  • Des prêts étudiants sont également possibles grâce aux accords passer avec certains de nos partenaires bancaires.
La rémunération :
Pour les 18-20 ans

  • 1ère année : 661,95 €

  • 2ème année : 785,10 €

  • 3ème année : 1031,41 €

Pour les 21-25 ans

  • 1ère année : 815,89 €

  • 2ème année : 939,04 €

  • 3ème année : 1200,74 €

Pour les 26 ans et plus

Salaire le + élevé entre le Smic (1 540 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage

Le contrat d’apprentissage

L'apprentissage repose sur le principe de l'alternance entre enseignement théorique en centre de formation et enseignement du métier chez l'employeur.

Ce contrat est un CDD et l’apprenti peut entrer en formation dans les 3 mois qui précèdent ou suivent le début du contrat d'apprentissage.

Ce type de contrat permet une certaine flexibilité. Il peut commencer 3 mois après le démarrage de la formation avec une prise en charge rétroactive de celle-ci.

Pour qui et comment :
  • L’âge maximal pour bénéficier d’un contrat de apprentissage est de 30 ans-sauf si le collaborateur est reconnu travailleur handicapé ou s’il souhaite créer ou reprendre une entreprise
  • L’apprenti est considéré comme un véritable salarié : soumis aux horaires de l’entreprise, congés, protection sociale
  • L’apprenti n’est pas pris en compte dans le calcul de l’effectif global de l’entreprise
En supplément de votre salaire, votre région peut vous accorder des aides financières telles qu'une aide au transport, à l'hébergement, à la nourriture ou encore une aide à l'acquisition de votre premier équipement. Des aides spécifiques sont aussi prévues pour les travailleurs handicapés.
Les avantages pour l’étudiants :
  • Il peut durer jusqu’à 4 ans.
  • Pour beaucoup d’entreprises, l’alternance est désormais une voie d’excellence.
  • Le collaborateur reçoit une rémunération
  • Il apprend un métier sur le terrain. On allie la théorie à la pratique et on intègre ainsi plus facilement les compétences.
  • le jeune n’est pas seul. Le maître d’apprentissage assure, le suivi de la formation et fait l’interface entre le jeune, l’entreprise et l’organisme de formation.
  • Pour les jeunes il s’agit d’une porte d’entrée dans l’entreprise. Ce contrat peut-être le début d'une collaboration fructueuse qui se développera au fil des années.

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